I Japan har omsorg blitt en virkelig uavhengig disiplin.
Kommunikasjonen mellom sykepleieren og pasienten er et sentralt punkt i sykepleiearbeidet, som står i skarp kontrast til sykepleiere i andre land som er opptatt av det rutinemessige arbeidet (som å lage senger, injeksjoner, medisiner etc.) og fremmedgjøre pasienter.
1. Sykepleierstyringssystemet er lyd og dets funksjoner er tydelige. Sykehuset deltar i forretningsbeslutninger med medisinske avdelingen, sykepleieavdelingen og avdelingen for saksbehandling som senter for sykehusadministrasjon.
2. Utvikle klare mål for omsorg. Med tanke på pasient-sentrert omsorgsstyring har japanske sykehus klare mål og mål for omsorg.
3. Sykepleierens standard ladesystem gir beskyttelse for pleieadministrasjon. Japans "medisinske lov" tyder tydelig på at alle typer medisinske institusjoner må bestemme standarden på pleieavgift i forhold til andelen pasienter og sykepleiere. Ladningssystemet inneholder to standarder: benchmark omsorg og nytt omsorgssystem og hjelpesystem.
Merk: Baseline care er å fastslå andelen pasienter og omsorgspersoner i ulike medisinske institusjoner, det interne sammensetningsforholdet til sykepleiepersonalet, og andelen pasienter og omsorgspersoner.
Det nye omsorgssystemet og hjelpesystemet er underlagt ytterligere sykepleieavgift, forutsatt at forholdet mellom pasienter til sykepleiere og potensielle sykepleiere er 2: 1 eller 2,5: 1, og sykepleierne er sykepleiers hovedperson.
4. Sykepleiemodellen er basert på integrert omsorg, kombinert med ansvarssystem og funksjonssystem. Pleiearbeidet utføres på pasient-sentrert basis. Den største funksjonen er den høye kvaliteten på omsorg og det forsiktige arbeidet, spesielt grunnleggende omsorg.
5. Japanske sykepleierees arbeidsplasser ligner de i Kina. Det er flere sykepleiere på sykehuset, som tegner seg for 72,2% av sysselsatt befolkning, etterfulgt av sykepleiere som er ansatt i generalklinikker, og står for 20,9%. Resten er på steder som helsesentre.
6. I Japans kliniske sykepleie er alderen 25-34 år gammel, og står for 38,3%, etterfulgt av sykepleiere i alderen 35-44 år, og står for 24,7%. Sykepleiere under 25 år utgjorde 17,4%. Sykepleiere i alderen 45-54 utgjorde 9,6%. Sykepleiere over 55 år står for 10%.
